年轻干部是党和国家事业发展的生力军，抓实年轻干部政绩观教育，是铸牢干部队伍根基、助力能源事业高质量发展的关键举措。2026年以来，南方能源监管局结合年轻干部队伍建设实际，创新构建“铸魂、破题、赋能、亮相”四维教育体系，将政绩观教育融入干部培养管理、履职实践全过程，引导年轻干部坚守监管为民初心、践行实干担当作风，切实扣好从政“第一粒扣子”。

一、以“铸魂”固本，校准思想履职坐标

南方能源监管局将理论铸魂作为政绩观教育核心抓手，从思想源头正本清源。依托“新春第一课”开展开局导学，局党组书记带头授课，引导年轻干部对标自查、校准思想航向。聚焦能源监管履职重点开展专题研讨，纠正片面履职认知，树立监管为民、实干为要的工作理念。常态化开展行业典型案例警示教育，深刻剖析政绩观错位引发的履职问题，督促年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢廉洁从政根基。

二、以“破题”求真，厚植一线实干底色

坚持知行合一、实践育人，推动政绩观教育扎根基层一线。组织年轻干部走进能源一线开展实景践学，深刻体悟能源监管利长远、惠民生的潜绩价值。常态化下沉电力生产、重点项目建设一线，深入参与老旧小区用电改造与民生用能诉求回应等工作，聚焦领域重点、摸排行业堵点、破解民生难点。通过跨单位联学共建，围绕能源转型、电力市场改革等重点工作交流经验、共解难题，拓宽年轻干部履职视野，强化系统思维。

三、以“赋能”提质，实干检验教育成效

立足以学促干、以干践学，以履职实绩检验教育成果。组建年轻干部攻坚专班，打破专业壁垒，聚焦新能源并网优化、送出工程回购等重点难点攻坚破题。紧扣新型电力系统建设、电力市场改革等中心工作，组织年轻干部深耕课题研究，为区域能源行业发展建言献策。深化“青年成长导师计划”，通过结对帮带、跟班实训、复盘指导，精准补齐年轻干部能力短板，助力干部在实战中锤炼本领、干出实绩。

四、以“亮相”立标，健全常态长效机制

坚持品牌赋能、制度固效，推动政绩观教育常态化、长效化。做优“能源青年说”特色育人品牌，整合多元学习载体，全方位提升年轻干部综合素养。出台青年理论学习小组学习规则，固化“集中研学+个人自学+一线践学+课题导学”标准化学习模式。建立年轻干部常态化谈心谈话机制，及时掌握思想动态、纠治作风偏差，做到抓早抓小、防微杜渐。完善考评激励体系，将政绩观践行、理论学习、岗位履职情况纳入日常考核，引导青年干部求真务实、久久为功。

下一步，南方能源监管局将持续优化“四维并举”教育体系，完善年轻干部政绩观教育长效机制，将教育贯穿干部选育管用全链条，引导全体年轻干部深耕主业、实干担当，全力服务能源安全保障和行业高质量发展大局。